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商品訊息功能
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商品訊息描述
kolin吸入式負離子滅蚊燈(KEM-KU005)
夏日居家必備 輕巧不佔空間
誘蚊LED光源+風扇 引導蚊蟲飛入
強力電擊快速滅蚊
USB供電方便使用 輕薄可攜帶
注意事項
1.使用前請詳閱說明書
2.請放置於兒童不易取得處
商品訊息特點
尺寸：約16*22.5*5.5cm
重量：約351g
USB線長：約118cm
額定電壓：DC 5V
消耗功率：2W
產地：中國
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
（中央社記者王淑芬高雄9日電）高雄水岸輕軌工程努力趕工中，市府今天辦理2階輕軌動土儀式，市長陳菊促加速工程進度，早日讓輕軌捷運形成運輸路網，提升綠能運具效益。
高雄環狀輕軌規劃建22.1公里設37座車站，兩階段施工，第1階段水岸路網8.7公里剩最後的1哩路，將趕在6月完工；2階工程自C14站到C37站，有23站及1處駐車場，長13.4公里。
2階動土儀式在大順路龍華國小舉行，承攬的中鋼公司董事長翁朝棟出席允諾會配合市府如期如質完工。
陳菊主持動土儀式，立委劉世芳、管碧玲、趙天麟和賴瑞隆都見證環狀輕軌的推動工程；尤其劉世芳、管碧玲和趙天麟等表態參選下屆市長者，在現場卡位，為自己找到最近陳菊的位置搶曝光。
動土儀式上，陳菊肯定劉世芳在擔任市府副市長時，極力與中央溝通爭取輕軌補助款，她盼2階工程加速進行，讓高雄市的環狀運輸路網早日成形，讓綠能運具快速發展，改善空氣品質。
市府原規劃水岸輕軌在去年底完工，但是工程受到包商財務拖累進度延誤，陳菊要求捷運局努力在4月完工。捷運局長吳義隆允諾加速趕工鋪軌，並進行系統測試，會把握交通部核定6月完工的時程。
捷運局說，輕軌2階實際動工地點是在五福、鼓山路一帶，至於路幅較窄的大順路一帶工程預估會在1年後施作，捷運局計劃2階輕軌於108年完工。
2階輕軌行駛路線在西子灣站和捷運銜接後，往北沿台鐵園道行駛到美術館，行經市立聯合醫院後於農16銜接大順一路，最後於中正路口銜接凱旋二路，再沿路廊接回起點C1站。
至於1、2階輕軌不同系統建設，捷運局長吳義隆表示，系統整合無虞，統包商會做技術性整合，安全第一。1060209
匯流新聞網記者/藍立晴綜合報導
如何留住人才是各個企業最關心的事，但因為一些愚蠢的、明明可以避免的錯誤時常發生，日積月累下來逼走真正的好人才，且企業犯錯時，好的人才會是第一個離開的，因為他們往往擁有更多的選擇。究竟哪些是企業最常犯的大忌，人力資源專家 Travis Bradberry有以下說法。
1. 一堆愚蠢的規定
公司的確需要規定，這是一定的，但對員工的「過度監控」卻是要不得的，像是嚴格的出勤政策、監控出差任務，當好的員工發現他們隨時隨地「被掌控著」，他們就會選擇去別的地方工作。
相關新聞：Facebook企業版將上市 老闆歡喜員工憂愁？
（內文有關台灣勞工最常遇到老闆在下班／假日時間還不斷Line員工的問題）
2. 不適當的一視同仁
一視同仁是好的，但若公司對待工作表現優異的人才和工作表現普限時通、甚至比較差的蠢材也是「一視同仁」，那麼好人才就會降低努力的意願。
3. 忍受員工不好的表現
如果公司不對表現不好的員工「加以處理」，往往會拖累其他員工的表現（尤其是最出色的員工），如果管理者的情商不足，這樣的情況就會發生。
4. 對員工成績沒有肯定
許多公司往往低估了「表揚」的力量。獎勵個人的貢獻，就說明了管理者對員工給予了「重視」，管理者需要和員工溝通，並且了解員工需要的獎勵是什麼。（例如加薪、公開表揚等）
5. 不關心員工
超過半數的員工離職原因是「與上司關係不佳」，聰明的公司會確保其管理者知道如何做到專業又不缺乏人情味，這類的管理者會因為員工的成功感到自豪、理解員工的難處，並讓員工接受各式各樣的挑戰。如果老闆從不關心員工，那麼他手下的人流動度就會很高，因為沒有人願意將每天的8個小時奉獻給一位只會發號施令、在意業績卻從不關心員工的老闆。
6. 不為員工描述公司未來的發展藍圖
對於優秀的人才而言，若對公司的未來藍圖不清不楚，可能會是他們離職的主要原因，優秀員工往往願意承擔更大的工作量，那是因為他們真正在意自己的工作，因此這些工作也必須有價值，如果不知道這些工作的價值在哪裡、在這間公司感受不到自我價值，就會覺得漫無方向，而另尋他處。
7. 員工無法追求自己的愛好
Google公司一直有個20％規定，在工作時間內可以撥出20％去做一些其他的事情與自由發想（哪怕是與自己的工作無關），這項規定更催生出了Gmail、AdSense等。才能出眾的員工往往滿懷熱忱，讓這些員工有機會追求自己的愛好，可以讓他們提高工作效率、對工作的滿意度，研究指出，如果員工能在工作中追求自己的愛好，其大腦就處於興奮狀態，此時的效率會是平常的5倍。
相關新聞：貼心！Google地圖推出無障礙空間提示
（這項服務就是由Google Drive產品經理運用20％的工作時間完成的）
8. 工作毫無樂趣
若是員工工作得很無聊，這表示公司正在犯錯，員工不愉快，就無法全心全意的投入到工作當中，好公司都知道讓員工適當地放鬆、休息相當重要，像是Google就有免費用餐、保齡球場和健身課程等。
面對員工的高離職率，老闆往往會說是「現在的年輕人真的很草莓」、「一代不如一代」、「我那個時候比你辛苦多了」、「不排除出走」、「沒競爭力還敢放假」等等，卻忽略了最大的癥結點──員工不是離職，而是離開老闆。
消息來源：
[ QUARTZ ]：The stupid, avoidable mistakes that make good employees leave
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延伸閱讀：
匯流新聞網：〈員工過勞自殺日本廣告業巨頭「電通」社長引咎辭職〉
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新聞照來源:www.shutterstock.com
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